Depuis le 1er septembre 2022, la nouvelle convention collective s'applique à l'ensemble des salariés de droit privé des associations de notre réseau.

L'évolution des dispositions conventionnelles ainsi que l'approche innovante de la détermination de la rémunération nécessitent un accompagnement pour une mise en œuvre cohérente et en faire un outil managérial.

Avant même la signature de cette convention en juillet 2022, des formations vous ont déjà été proposées pour vous permettre l'appropriation des éléments phares de cette convention.

Dorénavant, la gestion du classement et du reclassement des salariés implique une posture et des pratiques professionnelles différentes. Il est donc aussi important d'évaluer cette première mise en œuvre.

Chef d'établissement

Personne en charge des RH

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

• Analyser la démarche de classement et reclassement des salariés
• Évaluer et ajuster la mise en œuvre dans la structure dirigée
• Incarner la convention collective par un dialogue efficient avec les salariés

•  Les éléments fondamentaux du classement et reclassement de la convention collective : critères classants, valorisation, compétences…
• Le lien avec la fiche de poste et les entretiens
• Dialogue salarié/responsable : instant clé de la politique de ressources humaines et de management
• L'évaluation de la mise en œuvre et l'identification des points d'amélioration 

Apports, études de cas et synthèse

Identification des points forts et des leviers d'amélioration

Damien BLANCHARD, chargé de mission CNEAP

Un tarif préférentiel est appliqué aux structures de l'enseignement catholique (-16,66% du prix indiqué)